为进一步提高乡村建设工匠专业素养，加强乡村建设工匠队伍建设，按照省厅工作部署，近期我市开展了“乡村建设带头工匠”培训工作，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

根据省住房和城乡建设厅、人力资源和社会保障厅《关于做好“乡村建设带头工匠”培训工作的通知》（苏建函村〔2022〕651号）文件要求，我局会同市人力资源和社会保障局迅速研究上级文件精神和工作要求，结合我市实际印发了《关于做好“乡村建设带头工匠”培训工作的通知》（宿建发〔2023〕9号），要求各地择优选址培训对象、扎实开展培训考核、据实发放培训补贴，并及时做好梳理总结。目前各县区均已完成培训工作，参训人员114人，其中沭阳县26人，泗阳县12人，泗洪县11人，宿豫区35人，宿城区30人。同时乡村工匠名单已录入全国农村危房改造信息系统，建立了全市乡村建设工匠名录。

二、工作成效

一是提高了乡村建设工匠的能力素质。培训对建筑风貌、建筑材料、测量与放线、地基处理与基础、屋面施工、农村建房质量要求、建筑安全基本知识、农村危房改造建设要求、施工现场安全隐患等内容进行详细讲解，列举具体案例与实际工作相结合，让工匠系统掌握农房建设的相关政策和法规，不断提升专业素养和技能水平，成为农房建设的“行家里手”。

二是促进了乡村建筑领域的安全施工。培训促使我市农房建设更加安全高效。农村工匠在村民建房中具有主导和引领作用，此次培训为农村房屋建设的质量安全提供了根本保障，建立了建设工匠管理制度，有利于促进农房建设安全发展，确保农村群众住房安全房、放心房。

三是提高了乡村建设领域的规范化建设。随着乡村建设行动的深入推进，乡村建设得到了各级政府的高度关注，但由于乡村建设单体体量相对较小，利润相对较低，承载乡村建设的大型公司较少。审批流程不熟悉，规划化建设程序不遵守，不能严格按图施工的各类问题时有发生。本次培训专门增设了农房建设的政策、制度等知识，必须提高促进乡村建设的规范化水平。

三、创新举措

一是挖掘乡村工匠资源。挖掘有传承基础、规模数量、市场需求、发展前景的传统工艺，发现一批有培养潜力的乡村手工业者、传统艺人，认定一批技艺精湛、带动产业发展能力强的乡村工匠，建立乡镇（街道）目录清单，实施动态管理。

二是构建多元乡村工匠培育机制。支持乡村工匠设立乡村工匠讲习所、开展师徒传承，传授传统技艺，提升工匠技艺水平与创新能力。鼓励和支持聘请乡村工匠名师进现场进行“陪伴式”教学，弘扬优秀传统文化，动员社会力量开展乡村工匠培训、交流，带动更多人员参与，厚植社会基础，提高乡村工匠的职业认可度、影响力。

四、存在问题

通过此次培训发现我市乡村建设工匠年龄普遍偏大，文化专业水平普遍不高，存在“青黄不接”现象。我市乡村自建房管理一直较为严格，很多乡村工匠都是“兼职”，培训完外出务工的不在少数，对于发挥培训成果带来一定影响。

五、下步打算

进一步加大乡村建设工匠培训力度，提高乡村建设工匠的数量和专业技术水平，建立和完善乡村工匠培育机制，挖掘培养一批、传承发展一批、提升壮大一批乡村工匠，让传统建筑技术、艺术成为体现“乡愁记忆”不可丢失的符号。

宿迁市住房和城乡建设局

2023年6月5日