为贯彻落实省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅关于开展“万师下乡，万村和美”行动有关要求，着力提升乡村建设水平，近日，南京市城乡建设委员会联合南京市人力资源和社会保障局、绿化园林局、农业农村局印发《南京市贯彻省“万师下乡，万村和美”行动实施方案》，明确指导思想、目标任务、主要内容、参与方式、激励措施、组织保障等六个方面内容，力争2023-2025年期间，组织不少于1000名建设领域设计师、工程师等专业技术人员到一线服务乡村，着力促进全市宜居宜业和美乡村建设。

“万师下乡，万村和美”行动正式启动以来，南京市城乡建设委员会高度重视，紧紧围绕专业技术人员下乡服务乡村建设核心主题，出台系列特色措施，推进市级层面工作扎实落地、久久为功。

一是在紧跟紧随中迅速部署推进。省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅《关于开展“万师下乡，万村和美”行动的通知》印发后，南京市城乡建设委员会相关领导立即带头开展学习，组织相关业务处室逐段逐句认真研读，确保把准政策、吃透精神、领会要求，并深入乡村一线开展调研，在此基础上，与相关部门多次会商研究，起草实施方案，先后2轮征求市有关部门意见后，认真进行修改完善。整个工作过程中，南京市城乡建设委员会始终对标上级部署要求，紧锣密鼓、紧抓不放，在一个月时间内，完成从收文到部署全部工作。

二是在明责明向中加力推动落实。结合南京市乡村建设实际，明确由南京市城乡建设委员会牵头统筹协调各项工作，市农业农村局、绿化园林局、人力资源和社会保障局按照职能分工抓好落实。同时，要求各区负责美丽乡村建设的部门抓好跟踪推进，做好与下乡服务的专业技术人员、团队、单位的对接，协调解决专业技术人员下乡服务中遇到的困难和问题等；镇街、村居负责填报需求信息，加强与下乡服务的专业技术人员、团队、单位的沟通协调，扎实做好相关保障工作。

三是在鼓励鼓舞中激发工作动能。在省级配套高含金量激励措施的基础上，南京市城乡建设委员会结合实际加码激励政策，最大限度调动人员积极性。一方面，对获得省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅通报表扬的个人，在职称评审时折算1篇优秀论文，并在党内表彰、劳动模范、先进工作者等评先评优，以及卓越博士后、卓越工程师、有突出贡献的中青年专家、市工程勘察设计大师、市优秀青年建筑师等各类人才计划或项目评选时，同等条件下优先推荐。另一方面，对获得省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅表扬的单位，在党内表彰、工人先锋号、省优质工程奖“扬子杯”、“紫金奖”、市优秀工程勘察设计评选、建设系统优秀勘察设计评选等时，同等条件下优先推荐。

四是在有力有为中确保工作实效。下一步，南京市将按照省“万师下乡，万村和美”行动要求，重点做好乡村建设需求信息填报，及时将需求信息推送给设计师、工程师，推动乡村需求与下乡服务的专业技术人员、团队和单位的有效对接，充分利用好此次行动契机，让更多设计师、工程师人才投身南京市乡村建设实际，做好乡村建设这篇大文章。